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财务转错账员工不反回,财务转错账员工不反回怎么处理

财务给公司员工发多了工资,员工早已离职怎么办

  财务给公司员工发多了工资,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。

  《劳动合同法》  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;
劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

  第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

财务给员工发多了工资要不回来可以告他吗

1,如果该员工还未离职,仍然在公司就职的,较为简便的处理方式,可冲抵次月应发工资并应及时告知该员工。

2,如该员工已离职,则应立即与该员工取得联系并获得其得到误发工资的事实的认可,同时应予汇回的承诺。

3,如该已离职员工不予理会,而己方业已具备误发工资的资料证明等的证据,则可通过民事诉讼的法律途径予以处理。

4,然而,己方在采取法律途径措施前应先予以评估,如误多发工资的额度,走法律渠道所需的开支及投入,是否可以先与对方进行调解等等,应尽量采取经济、可行有效的方式进行解决处理。

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